Me uskomme, että osaajapulan ja kohtaanto-ongelman avaimet löytyvät inklusiivisista rekrytointikäytännöistä sekä digityökalujen tehokkaasta ja vastuullisesta hyödyntämisestä. Hankkeemme vastaa tähän tarpeeseen tarjoamalla tutkittuun tietoon perustuvaa tietoa organisaatioiden rekrytoinnin tueksi. Rekrytoinnin näkökulmasta digitalisaatio on tuonut mukanaan uusia mahdollisuuksia, mutta myös eettisiä haasteita. Tekoälyavusteisten rekrytointityökalujen nopea kehitys on samaan aikaan lisännyt mahdollisuuksia tavoittaa ja houkutella kansainvälisiä osaajia, mutta myös lisännyt digitaalisten työkalujen käyttöön liittyvän koulutuksen tarvetta. Tutkimukset osoittavat, että rekrytoijien digitaaliset taidot ja kyky tunnistaa sekä rekrytoida osaajia digitaalisia työkaluja käyttäen vaihtelee huomattavasti, puhumattakaan mikroyrityksistä, joilla ei ole mahdollisuuksia panostaa digitaalisen rekrytoinnin työkaluihin.
Hankkeen keskeiset teemat:
- Digitaalinen rekrytointi, tekoäly rekrytoinnissa
- Reiluus ja yhdenvertaisuus rekrytoinnissa
- Ikääntyneiden ja maahanmuuttajataustaisten rekrytointi