Aamulehti julkaisi 30. tammikuuta 2026 jutun tekoälyn käytöstä rekrytoinnissa. Juttua varten haastateltiin Matti Laukkarista erityisesti tekoälyn käytön syrjintäriskeistä ja tekoälyn käytön laajuudesta rekrytoinnissa.
Jutussa esille nostetun Työterveyslaitoksen, vuonna 2025 toteutun kyselytutkimuksen mukaan kahdeksan prosenttia kaikista vastanneista yrityksistä kertoo käyttävänsä tekoälyä rekrytoinnissa. Luku on huomattavan alhainen, kun ottaa huomioon, että lähes kaikkiin työnhakusivustoihin ja rekrytointijärjestelmiin on integroitu tekolyä, minkä lisäksi generatiivista tekoälyä käytetään usein työn ohessa. Alhaista lukua selittää myös yritysten erilaiset koot.
Laajemmin tekoälyn käyttöä ja siihen liittyviä riskejä käsitellään Reilu Rekrytointi -hankkeen lähikuukausina julkaistavassa käsikirjassa.