Matti Laukkarinen kommentoi Duunitorin ja Taloustutkimuksen Suuret työnantajat -rekrytointitutkimuksen tuloksia liittyen tekoälyn käyttöön rekrytoinnissa. Matin kanssa löydöksiä Duunitorin artikkelissa kommentoi Duunitorin johtava työnantajakuvakonsultti Lauri Vaisto.
Vuosittain julkaistavan rekrytointitutkimuksen uusimmassa painoksessa 89 prosenttia suurten työnantajien edustajista (vastaajia 149) uskoi, että tekoäly muuttaa rekrytointia ja työnhakua. Vain kahdeksan prosenttia heistä ajatteli muutosten olevan mullistavia.
Laukkarinen nosti kommenteissaan esiin tekoälyn tarjoamia mahdollisuuksia, mutta korosti myös teknologiaan liittyvää epätietoisuutta. Tekoäly voi helpottaa ja nopeuttaa sisällöntuotantoa sekä rekrytoijien että työnhakijoiden näkökulmasta, mutta toistaiseksi tiedämme vielä vähän siitä, miten generatiivisen tekoälyn avulla tuotetun hakijaviestinnän ja työnhakusisältöjen yleistyminen vaikuttaa luottamuksen rakentumiseen rekrytointiprosessissa. Tekoälytyökalujen tehokas ja vastuullinen hyödyntäminen edellyttää rekrytoijilta myös uusia taitoja, kuten EU:n tekoälylainsäädännön edellyttämää tekoälylukutaitoa.