Duunitorin artikkelissa kerromme, miten tekoälyä hyödyntävä organisaatio voi edistää reilua rekrytointia ja mitä EU:n uusi tekoälyasetus edellyttää työnantajilta.
Artikkelissa käsitellään muun muassa generatiivisen tekoälyn käyttöä hakijaviestinnässä, työhakemusten arvioinnissa ja työpaikkailmoitusten kohdentamisessa.
Uusi EU-sääntely asettaa korkeita vaatimuksia tekoälyn käyttöön rekrytoinnissa, ja työnantajien tulee varmistaa henkilöstönsä tekoälyosaaminen, valvoa järjestelmien toimintaa sekä huolehtia avoimuudesta hakijoita kohtaan. Artikkeli tarjoaa myös käytännön muistilistan reilun ja vastuullisen tekoälyn hyödyntämiseksi rekrytoinnissa.
Lue koko artikkeli: Tekoäly yleistyy rekrytoinnissa, mutta on myös riskialtista – lue työnantajan muistilista (Duunitori)