Työelämän tutkimuskeskuksen (Work Research Centre) koordinoiman hankkeen tuloksena valmistuu kaikille avoin koulutusmateriaali sekä chatbot-työkalu. Hankkeessa toteutetaan myös webinaareja, podcasteja sekä tekstejä eri julkaisuihin.
- Rekrytointi on kallista ja aikaa vievää, ja rekrytoijat työskentelevät usein kovassa aikapaineessa. Meillä on tietoa ja osaamista tutkimuskentältä, jota haluamme jalkauttaa suomalaisen työelämän käyttöön, hankejohtaja Heidi Lehtovaara sanoo.
- Nykykäytännöt saattavat jättää relevanttia osaamista jopa rekrytoinnin ulkopuolelle silloinkin, kun osaamisesta on pulaa. Joka tapauksessa työmarkkinat monimuotoistuvat ja rekrytointikäytännöt muuntuvat ollakseen onnistuneita, jatkaa hanketta rahoittavan Ami-säätiön ohjelmajohtaja Anna Aalto.
Hankkeen tutkijoilla on monipuolinen tausta: Sami Koivunen on perehtynyt rekrytoinnin digitalisoitumiseen rekrytointiammattilaisten näkökulmasta. Matti Laukkarinen on tutkinut algoritmisten suosittelutyökalujen käyttöä rekrytoinnissa. Heidi Lehtovaara tekee väitöskirjaa ja on toiminut tutkijana yhdenvertaiseen rekrytointiin keskittyvässä hankkeessa.
Reilu rekrytointi -hankkeen kumppaneita ovat Duunitori, Helsingin kaupunki/Stadin HR, Sinun tekoäly Oy, StartupRefugees ja Suomen Yrittäjät.
Hankkeen ensimmäinen webinaari järjestetään torstaina 22.5.2025 klo 9.00-10.30 yhteistyössä Uudenmaan ELY-keskuksen valtakunnallisen Tulevaisuuden työmarkkinat -hankkeen kanssa. Ohjelma ja ilmoittautumislinkki lisätään Reilu rekrytointi -hankkeen verkkosivuille: https://sites.tuni.fi/reilurekrytointi/.
Lisätietoja:
Heidi Lehtovaara/Tampereen yliopisto: heidi.lehtovaara@tuni.fi, puh. 050-5454159
Matti Laukkarinen/Jyväskylän yliopisto: matti.m.laukkarinen@jyu.fi, puh. 050-4773720
Sami Koivunen/Tampereen yliopisto: sami.koivunen@tuni.fi