Hankkeen rahoittaja esittelee hanketta myös omilla sivuillaan.
Väitöskirjatutkija Heidi Lehtovaara keskittyy tutkimuksessaan maahanmuuttaneiden naisten työnhaun esteisiin ja mahdollisuuksiin. Heidi on mukana myös yhdenvertaista rekrytointia tarkastelevassa hankkeessa. Hän on toiminut vuosia hankepäällikkönä maahanmuuttaneiden naisten työllistymiseen pureutuvissa kehittämisohjelmissa sekä esihenkilönä Helsingin kaupungin Työllisyyspalveluissa. Heidin muita supervoimia ovat yhdenvertaisuusteemat sekä vahva viestintäosaaminen.
Filosofian tohtori Sami Koivusen tutkimusalana on ihmisen ja teknologian vuorovaikutus. Sami on vuodesta 2017 lähtien tutkinut rekrytoinnin digitalisoitumista rekrytointiammattilaisten näkökulmasta. Viime vuosina hän on keskittynyt erityisesti digityökalujen käyttöön liittyviin eettisiin haasteisiin, generatiivisen tekoälyn hyödyntämiseen sekä kansainvälisten osaajien rekrytointiin digityökalujen avulla.
Tutkijatohtori Matti Laukkarisen tuore väitöskirjatutkimus osoittaa, kuinka kehittyvät teknologiat (algoritmimen päätöksenteko, sosiaalisen mediat alustat) uudelleenmuotoilevat työnhaun ja rekrytoinnin käytäntöjä. Ennen akateemista uraansa Matti on työskennellyt rakennus- ja energiateollisuuden organisaatioissa sekä markkinatutkimuksen parissa. Matin osaamisalueita ovat uusien teknologioiden merkitys työmarkkinoilla sekä algoritmiavusteisen päätöksenteon eettiset ulottuvuudet.