Toimintakulttuuri - osallistuen ja yhdessä tehden

Tässä uudessa 3T-aihepiirissä – Toimintakulttuuri – voit ottaa haltuun keinoja vahvistaa organisaatiokulttuurianne. Parhaimmillaan me-henki ja yhdessä tekemisen meininki mutta myös psykologinen turvallisuus ja luottamus tuntuvat jokaiselle ja näkyvät asiakkaille ja yhteistyökumppaneille. Kuinka pelata tiiminä ja myös näyttää siltä? Erottuva, meille sopiva toimintakulttuuri – se tehdään yhdessä!

Näin ajattelet toisin ja omaksut uudenlaisen toimintatavan toimintakulttuurissa:

Ennen	Menestysresepti!
Strategia on asiakirja, joka yrityksellä on.	Strategia on se, mitä yritys tekee.
Pomon sana on laki.	Otetaan yhdessä vastuuta itseohjautuen.
Asioita lakaistaan maton alle.	Eikun kissa pöydälle ja asian ratkaiseminen heti.
Säätämisen määrä on vakio.	Asioita kehitetään jatkuvasti eteenpäin.

Kolme työkalua:

4 vinkkiä: Psykologisesta turvallisuudesta ravintola-alan menestystekijänä (avautuu YouTubeen)
OSKU – Osallistavan organisaation malli (linkki myöh.; tuotettu EU:n osarahoittamassa Menestysresepti-hankkeessa)
Vetoa ja pitoa – opas merkitykselliseen työntekijäkokemukseen (tuotettu EU:n osarahoittamassa MERIT-hankkeessa, sis. mm. 11 työkalua)

Mukana muun muassa Bistro Vilja ja Ravintola Gösta:

Bistro Vilja – hyvinvointi osaksi arkea yhdessä mikroteoilla (Toimii meillä -video avautuu YouTubeen); kirjoitetaan vielä tarinapalaksi

Ravintola Gösta – miniprojektit osallistamisen välineenä; kirjoitetaan vielä tarinapalaksi