Sivuston tausta ja käyttäminen

Työhyvinvoinnin kehittämisväline

  • Tämä sivusto on suunnattu erityisesti esimiehille, jotka haluavat kehittää työpaikkansa työhyvinvointia.
  • Se sopii myös kaikille muille, jotka haluavat oppia ja oivaltaa uutta työhyvinvoinnista.
  • Sivuston sisällöt perustuvat yleistajuistettuun tutkimustietoon sekä voimavara- ja ratkaisukeskeiseen ajatteluun.

Kyselyjä

  • Sivustoon kuuluu työhyvinvointi-kyselypohjia, joita voi vapaasti käyttää kaikkiin ei-kaupallisiin tarkoituksiin.
  • Kyselyjä on aina tarkoitus muokata (=lyhentää) ennen käyttöä – ei käyttää sellaisenaan.
  • Voit valita teille sopivia osioita ja kysymyksiä ja rakentaa esimerkiksi paperikyselyn tai viedä ne
    teillä käytössä olleeseen sähköiseen kyselytyökaluun.
  • Suosittelemme, että valitsette yhdessä työntekijöiden kanssa, mitä kyselyjä ja kyselyjen osia käytätte.

Fasilitointivinkkejä

  • Yhdessä kehittämisen perusohje auttaa fasilitoimaan ryhmätyöskentelyä ja sitä voi varioida omiin tarpeisiin.
  • Se ammentaa vahvasti voimavara- ja ratkaisukeskeisestä ajattelusta.
  • Myös monet muut fasilitointi ja kehittämismenetelmät voivat olla höydyllisiä.

Työhyvinvointiin vaikuttavat mm. yksilö, työolot, yhteisö, esimiestyö ja asiakastyö.

  • Sivuston avulla voit kehittää kutakin työhyvinvointiin vaikuttavaa tekijää.

Sivusto on syntynyt tutkimushankkeessa esimiesten unelmista 

  • Sivusto on kehitetty Työhyvinvoinnin tutkimusryhmän tutkimushankkeen osana, joka toteutettiin vuosina 2012-2015 Espoon kaupungissa. Hanketta rahoittivat Kunnallisalan kehittämissäätiö ja Espoon kaupunki.
  • Tutkimuksessa mm. esimiehet kertoivat omista nykyisistä tavoistaan tehdä työhyvinvointi-kyselyjä ja esittivät toiveita siitä, millaiset kyselyt ja millainen työväline voisi auttaa heitä työhyvinvoinnin kehittämisessä. Sivuston rakentamisessa huomioitiin näitä toiveita.
  • Tutkimusraportti, jossa kuvataan tutkimushanketta on ladattavissa osoitteesta https://kaks.fi/wp-content/uploads/2015/10/miten-kuntaesimies-voi-parantaa-tyohyvinvointia.pdf
  • Sivustoa kehitetään edelleen. Voit laittaa kehittämisideoita osoitteeseen kirsi.heikkila-tammi at tuni.fi
  • On olemassa monia hyödyllisiä esimiehille suunnattuja sivustoja, kuten esimerkiksi http://esimiehenopasmuutokseen.fi/tyokalupakki, joka täydentää tätä sivua mainosti keskittymällä nimenomaan muutostilanteisiin. Otamme vastaan vinkkejä vastaavista sivustoista, jotka tukevat tätä sivustoa.

Mistä saat apua ja neuvoja työhyvinvoinnin kehittämiseen?

  • Tampereen yliopiston Työhyvinvoinnin tutkimusryhmä tarjoaa laadukkaita työhyvinvoinnin koulutus-, kartoittamis-, tutkimus- ja kehittämispalveluja. Esimerkiksi Työhyvinvointivalmentaja-koulutuksemme sopii myös esimiehille.
    Ota rohkeasti yhteyttä, niin räätälöimme juuri sinulle sopivan paketin: https://research.tuni.fi/tyohyvinvointi/yhteystiedot/

 

Mahdollisia käyttötilanteita

  • Sivuston keskeinen sisältö muodostuu eri työhyvinvoinnin tekijöihin (esim. työolot) liittyvästä perustiedosta, kyselypohjista sekä kehittämisvinkeistä.
  • Perusidea on, että kyselyn avulla kerätään tietoa työhyvinvoinnista ja tämän tiedon pohjalta aloitetaan työhyvinvoinnin kehittäminen.
  • Yhdessä kehittämisen perusohje soveltuu monelaiseen yhteiskehittämiseen.
  • Oivalla-osiot soveltuvat itsenäiseen opiskeluun.

Ketterästi kehittämään 

  • Tee jokin kysely esimerkiksi ennen palaveria.
  • Keskustelkaa heti tulosten pohjalta yhdessä ja pohtikaa, mitä jokainen voisi tehdä asialla heti ja nyt.
  • Voit poimia kyselyistä väittämiä tai avoimia kysymyksiä ja käyttää niitä esimerkiksi ryhmätyöskentelyn tehtävänantoina.
  • Aloittakaa kehittämistyö valitsemalla kehittämiskohteet keskustellen.

Yleiskuvasta syvempään ymmärtämiseen

  • Tee Yleiskuva-kysely, jossa on kysymyksiä kaikista eri osa-alueista (yksilö, työ, asiakas, yhteisö, esimiestyö)
  • Tunnista teillä hyvin ja huonosti toimivat osa-alueet (työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät).
  • Valitse – tai valitkaa yhdessä – yksi tai useampi osa-alue  (esim. työ) ja tee siihen liittyvä uusi kysely.
  • Käynnistäkää keskustelu ja kehittäminen tulosten pohjalta.

Yhdistä jo olemassa oleviin työhyvinvointikyselyihin 

  • Ehkä työpaikallanne tehdään jo erilaisia työhyvinvointi, ilmapiiri ja henkilöstökyselyjä.Tällöin tämän sivuston kyselyt voivat tarjota täydennystä. Jos muut kyselyt toteutetaan harvoin, sivuston kyselyjä voi toteuttaa aina tarpeen mukaan.
  • Voit käyttää sivuston kyselyjä muiden kyselyjen tulosten syventämiseen. Jos joku aihealue näyttää kaipaavan lisähuomiota, tee siihen liittyvä täsmäkysely.
  • Voit hyödyntää työpaikallanne jo käytössö olevia kyselyjen purkuohjeita tämän sivuston kyselyjen tulosten käsittelyyn.
  • Voit hyödyntää tämän sivuston käsittely- ja kehittämisneuvoja myös muiden kyselytulosten käsittelyyn.
  • Voit poimia tämän sivuston kyselyistä osia ja yhdistää niitä jo olemassa oleviin kyselyihin.

Yhdistä kyselyt kehityskeskusteluihin

  • Tee esimerkiksi Yleiskuva- tai joku muu kysely ennen kehityskeskustelua
  • Käytä tuloksia keskutelun pohjana tai taustatietona
  • Pohdi kehityskeskustelujen jälkeen, mitkä teemat tai asiat toistuivat tai jäivät mietityttämään
  • Valitse näiden pohjalta syventävä kysely.

Yhdistä ennen- ja jälkeen kyselyt kehittämisen vaikuttavuuden arviointiin

  • Tee kysely, ja valitkaa sen pohjalta kehittämiskohteet ja toimet.
  • Toistakaa kysely sopivan ajan kuluttua kehittämisen aloittamisesta kerran tai usemmin.

Keksi täysin omia käyttötapoja ja kerro niistä meillekin 

Ota yhteyttä: Työhyvinvoinnin tutkimusryhmä