Työhyvinvoinnin kehittämisväline
- Tämä sivusto on suunnattu erityisesti esimiehille, jotka haluavat kehittää työpaikkansa työhyvinvointia.
- Se sopii myös kaikille muille, jotka haluavat oppia ja oivaltaa uutta työhyvinvoinnista.
- Sivuston sisällöt perustuvat yleistajuistettuun tutkimustietoon sekä voimavara- ja ratkaisukeskeiseen ajatteluun.
Kyselyjä
- Sivustoon kuuluu työhyvinvointi-kyselypohjia, joita voi vapaasti käyttää kaikkiin ei-kaupallisiin tarkoituksiin.
- Kyselyjä on aina tarkoitus muokata (=lyhentää) ennen käyttöä – ei käyttää sellaisenaan.
- Voit valita teille sopivia osioita ja kysymyksiä ja rakentaa esimerkiksi paperikyselyn tai viedä ne
teillä käytössä olleeseen sähköiseen kyselytyökaluun. - Suosittelemme, että valitsette yhdessä työntekijöiden kanssa, mitä kyselyjä ja kyselyjen osia käytätte.
Fasilitointivinkkejä
- Yhdessä kehittämisen perusohje auttaa fasilitoimaan ryhmätyöskentelyä ja sitä voi varioida omiin tarpeisiin.
- Se ammentaa vahvasti voimavara- ja ratkaisukeskeisestä ajattelusta.
- Myös monet muut fasilitointi ja kehittämismenetelmät voivat olla höydyllisiä.
Työhyvinvointiin vaikuttavat mm. yksilö, työolot, yhteisö, esimiestyö ja asiakastyö.
- Sivuston avulla voit kehittää kutakin työhyvinvointiin vaikuttavaa tekijää.
Sivusto on syntynyt tutkimushankkeessa esimiesten unelmista
- Sivusto on kehitetty Työhyvinvoinnin tutkimusryhmän tutkimushankkeen osana, joka toteutettiin vuosina 2012-2015 Espoon kaupungissa. Hanketta rahoittivat Kunnallisalan kehittämissäätiö ja Espoon kaupunki.
- Tutkimuksessa mm. esimiehet kertoivat omista nykyisistä tavoistaan tehdä työhyvinvointi-kyselyjä ja esittivät toiveita siitä, millaiset kyselyt ja millainen työväline voisi auttaa heitä työhyvinvoinnin kehittämisessä. Sivuston rakentamisessa huomioitiin näitä toiveita.
- Tutkimusraportti, jossa kuvataan tutkimushanketta on ladattavissa osoitteesta https://kaks.fi/wp-content/uploads/2015/10/miten-kuntaesimies-voi-parantaa-tyohyvinvointia.pdf
- Sivustoa kehitetään edelleen. Voit laittaa kehittämisideoita osoitteeseen kirsi.heikkila-tammi at tuni.fi
- On olemassa monia hyödyllisiä esimiehille suunnattuja sivustoja, kuten esimerkiksi http://esimiehenopasmuutokseen.fi/tyokalupakki, joka täydentää tätä sivua mainosti keskittymällä nimenomaan muutostilanteisiin. Otamme vastaan vinkkejä vastaavista sivustoista, jotka tukevat tätä sivustoa.
Mistä saat apua ja neuvoja työhyvinvoinnin kehittämiseen?
- Tampereen yliopiston Työhyvinvoinnin tutkimusryhmä tarjoaa laadukkaita työhyvinvoinnin koulutus-, kartoittamis-, tutkimus- ja kehittämispalveluja. Esimerkiksi Työhyvinvointivalmentaja-koulutuksemme sopii myös esimiehille.
Ota rohkeasti yhteyttä, niin räätälöimme juuri sinulle sopivan paketin: https://research.tuni.fi/tyohyvinvointi/yhteystiedot/
Mahdollisia käyttötilanteita
- Sivuston keskeinen sisältö muodostuu eri työhyvinvoinnin tekijöihin (esim. työolot) liittyvästä perustiedosta, kyselypohjista sekä kehittämisvinkeistä.
- Perusidea on, että kyselyn avulla kerätään tietoa työhyvinvoinnista ja tämän tiedon pohjalta aloitetaan työhyvinvoinnin kehittäminen.
- Yhdessä kehittämisen perusohje soveltuu monelaiseen yhteiskehittämiseen.
- Oivalla-osiot soveltuvat itsenäiseen opiskeluun.
Ketterästi kehittämään
- Tee jokin kysely esimerkiksi ennen palaveria.
- Keskustelkaa heti tulosten pohjalta yhdessä ja pohtikaa, mitä jokainen voisi tehdä asialla heti ja nyt.
- Voit poimia kyselyistä väittämiä tai avoimia kysymyksiä ja käyttää niitä esimerkiksi ryhmätyöskentelyn tehtävänantoina.
- Aloittakaa kehittämistyö valitsemalla kehittämiskohteet keskustellen.
Yleiskuvasta syvempään ymmärtämiseen
- Tee Yleiskuva-kysely, jossa on kysymyksiä kaikista eri osa-alueista (yksilö, työ, asiakas, yhteisö, esimiestyö)
- Tunnista teillä hyvin ja huonosti toimivat osa-alueet (työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät).
- Valitse – tai valitkaa yhdessä – yksi tai useampi osa-alue (esim. työ) ja tee siihen liittyvä uusi kysely.
- Käynnistäkää keskustelu ja kehittäminen tulosten pohjalta.
Yhdistä jo olemassa oleviin työhyvinvointikyselyihin
- Ehkä työpaikallanne tehdään jo erilaisia työhyvinvointi, ilmapiiri ja henkilöstökyselyjä.Tällöin tämän sivuston kyselyt voivat tarjota täydennystä. Jos muut kyselyt toteutetaan harvoin, sivuston kyselyjä voi toteuttaa aina tarpeen mukaan.
- Voit käyttää sivuston kyselyjä muiden kyselyjen tulosten syventämiseen. Jos joku aihealue näyttää kaipaavan lisähuomiota, tee siihen liittyvä täsmäkysely.
- Voit hyödyntää työpaikallanne jo käytössö olevia kyselyjen purkuohjeita tämän sivuston kyselyjen tulosten käsittelyyn.
- Voit hyödyntää tämän sivuston käsittely- ja kehittämisneuvoja myös muiden kyselytulosten käsittelyyn.
- Voit poimia tämän sivuston kyselyistä osia ja yhdistää niitä jo olemassa oleviin kyselyihin.
Yhdistä kyselyt kehityskeskusteluihin
- Tee esimerkiksi Yleiskuva- tai joku muu kysely ennen kehityskeskustelua
- Käytä tuloksia keskutelun pohjana tai taustatietona
- Pohdi kehityskeskustelujen jälkeen, mitkä teemat tai asiat toistuivat tai jäivät mietityttämään
- Valitse näiden pohjalta syventävä kysely.
Yhdistä ennen- ja jälkeen kyselyt kehittämisen vaikuttavuuden arviointiin
- Tee kysely, ja valitkaa sen pohjalta kehittämiskohteet ja toimet.
- Toistakaa kysely sopivan ajan kuluttua kehittämisen aloittamisesta kerran tai usemmin.
Keksi täysin omia käyttötapoja ja kerro niistä meillekin
Ota yhteyttä: Työhyvinvoinnin tutkimusryhmä